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यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) पर पूर्ण मार्गदर्शिका

Jaagruk Bharat

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Updated: 16-07-2025 at 3:33 PM

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व्यक्ति के जीवन का एक सबसे महत्वपूर्ण पहलू वित्तीय सुरक्षा होती है, खासकर जब वह वृद्धावस्था में पहुंचता है। इसी वित्तीय सुरक्षा को सुनिश्चित करने का एक तरीका पेंशन योजनाओं के माध्यम से है।

भारत सरकार ने यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के सभी घटकों को मिलाकर एकीकृत रूप में लॉन्च किया है। हालांकि, लोगों को राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) से यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) में स्विच करने का विकल्प भी दिया गया है।

इस नई प्रणाली का उचित मूल्यांकन करने के लिए UPS की विशेषताएं, पात्रता, रिटर्न और अन्य आवश्यक जानकारियों को जानने के लिए पूरा लेख पढ़ें।

सारांश

योजना का नाम	यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS)
शुरू करने वाला	भारत सरकार
लागू होने की तिथि	1 अप्रैल 2025
लक्षित समूह	केंद्रीय सरकार के कर्मचारी
कर्मचारी योगदान	10% मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA)
नियोक्ता योगदान	18.5% मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA)

और पढ़ें: 2025 में जानने के लिए महाराष्ट्र की शीर्ष 10 सरकारी योजनाएं

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) क्या है?

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) की घोषणा 24 अगस्त 2024 को की गई थी, और इसे 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा। इसे शुरू करने का मुख्य उद्देश्य पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के बीच के अंतर को भरना और पेंशन प्रणाली को अधिक कुशल और सरल बनाना है।

UPS एक अनिवार्य प्रणाली नहीं है, क्योंकि लोग NPS से UPS में स्विच करने का विकल्प चुन सकते हैं। यह एक लचीली योजना है, जिसे राज्य सरकारें अपनाने या न अपनाने का फैसला कर सकती हैं। महाराष्ट्र UPS को अपनाने वाला पहला राज्य बना, जिसने इसे राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू किया।

विशेषताएँ

यूनिफाइड पेंशन योजना की कई प्रमुख विशेषताएँ हैं, जो इसे अन्य पेंशन योजनाओं से बेहतर बनाती हैं। इसकी कुछ मुख्य विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:

हाइब्रिड मॉडल: UPS एक संकर (Hybrid) मॉडल का अनुसरण करती है, जो निश्चित लाभ (Defined Benefit) और निश्चित अंशदान (Defined Contribution) दोनों को मिलाकर पेंशनरों की योजना की गुणवत्ता को बढ़ाता है। यह एक निश्चित राशि की गारंटी देता है और सरकार एवं कर्मचारियों दोनों से राजस्व एकत्र करता है।
लचीलापन: UPS अन्य योजनाओं की तुलना में अधिक लचीली और पोर्टेबल है, क्योंकि यह कर्मचारियों को विभिन्न सरकारी और निजी क्षेत्र की नौकरियों में अपने पेंशन लाभ को स्थानांतरित करने की अनुमति देती है। यह कर्मचारियों को केवल सरकारी क्षेत्र तक सीमित नहीं रखती।
सामाजिक सुरक्षा: UPS सामाजिक सुरक्षा की विशेषताओं को भी शामिल कर सकती है, जिससे हर कोई पेंशन योजना का लाभ उठा सके और अपने भविष्य को सुरक्षित बना सके।
सतत (Sustainable): UPS पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) दोनों के सिद्धांतों को अपनाती है, जिससे यह दीर्घकालिक रूप से टिकाऊ बनती है।

लाभ

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) सरकार के कर्मचारियों को कई लाभ प्रदान करती है। इसके कुछ प्रमुख लाभ नीचे दिए गए हैं:

निश्चित पेंशन: 25 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले प्राप्त औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन मिलेगी। वहीं, 10 वर्षों की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को ₹10,000 मासिक निश्चित पेंशन दी जाएगी।
पेंशन का स्थानांतरण: यदि किसी पेंशनभोगी की दुर्भाग्यवश मृत्यु हो जाती है, तो उसके जीवनसाथी को पेंशनभोगी की पेंशन का 60% प्राप्त करने का अधिकार होगा।
महंगाई भत्ता (DA): UPS कर्मचारियों को महंगाई भत्ता प्रदान करती है क्योंकि यह मुद्रास्फीति को एक महत्वपूर्ण कारक मानती है, जो लोगों के जीवन को प्रभावित कर सकता है। महंगाई राहत (Dearness Relief) औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) के आधार पर दी जाएगी, ठीक वैसे ही जैसे सेवा कर्मियों को दी जाती है।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) के लिए पात्रता मानदंड

इच्छुक व्यक्तियों को पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि वे पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं या नहीं। यूनिफाइड पेंशन योजना के लिए पात्रता मानदंड निम्नलिखित हैं:

ऐसे सरकारी कर्मचारी, जिन्होंने कम से कम 10 वर्षों तक सेवा दी है, वे एक निश्चित पेंशन राशि प्राप्त करने के पात्र हैं।
जिन सरकारी कर्मचारियों ने कम से कम 25 वर्षों की सेवा पूरी कर ली है, वे अपनी औसत मूल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन के रूप में प्राप्त करने के पात्र हैं।
वे सरकारी कर्मचारी जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के अंतर्गत आते हैं, और जो NPS के तहत स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (VRS) का विकल्प चुन रहे हैं।

यूनिफाइड पेंशन योजना के तहत न्यूनतम पेंशन राशि

UPS के अनुसार, जो कर्मचारी कम से कम 10 वर्षों से कार्यरत हैं, उन्हें न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होगा।

यूनिफाइड पेंशन योजना के रिटर्न्स

UPS के तहत पंजीकृत कर्मचारियों को एक निश्चित मासिक आय प्रदान की जाती है। कर्मचारियों और नियोक्ता के योगदान निम्नलिखित हैं:

10 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए:
- नियोक्ता द्वारा मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) के साथ 18.5% का योगदान किया जाएगा।
- कर्मचारी द्वारा मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) के साथ 10% का मासिक योगदान किया जाएगा।
25 वर्षों की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों के लिए:
- सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% पेंशन राशि के रूप में दिया जाएगा।

UPS के तहत पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी, और इसके लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के पास कम से कम 25 वर्षों का सेवा अनुभव होना चाहिए। हालांकि, जिन कर्मचारियों ने कम से कम 10 वर्षों तक सेवा दी है, वे ₹10,000 मासिक पेंशन प्राप्त करने के पात्र होंगे।

पेंशन राशि कर्मचारी के सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले के औसत वेतन का आधा (50%) होगी। यदि किसी पेंशनभोगी की दुर्भाग्यवश मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को पेंशन राशि का 60% प्राप्त होगा।

क्या कोई UPS से NPS में वापस जा सकता है?

कर्मचारियों को NPS से UPS में स्विच करने की स्वतंत्रता दी गई है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी UPS में स्विच करता है, तो वह दोबारा NPS में वापस नहीं जा सकता। भारत सरकार ने स्पष्ट रूप से कहा है कि ऐसा उलटफेर संभव नहीं होगा।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) की कमियां

यूनिफाइड पेंशन योजना कई लाभ प्रदान करती है, लेकिन इसके कुछ नुकसान भी हैं। इसके कुछ प्रमुख नुकसान निम्नलिखित हैं:

कर्मचारी योगदान: UPS के तहत कर्मचारियों को भी अपना योगदान देना होता है, जो कई कर्मचारियों के लिए आर्थिक रूप से कठिन हो सकता है।
जटिल स्विचिंग प्रक्रिया: NPS से UPS में स्विच करने की प्रक्रिया जटिल है और इच्छुक कर्मचारियों के लिए स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं की गई है।

यह भी पढ़ें: 2025 में बिहार की शीर्ष 10 राज्य सरकार योजनाएँ जिन्हें आपको जानना चाहिए

OPS, NPS और UPS के बीच अंतर

विशेषताएँ	पुरानी पेंशन योजना (OPS)	राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)	यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS)
मॉडल	निश्चित लाभ (Defined Benefit) मॉडल	निश्चित अंशदान (Defined Contribution) मॉडल	हाइब्रिड (निश्चित लाभ और निश्चित अंशदान मॉडल का संयोजन)
गारंटीड पेंशन	अंतिम प्राप्त वेतन के आधार पर दी जाती है	कोई गारंटी नहीं	गारंटीड पेंशन
पेंशन राशि	निश्चित	परिवर्तनीय	गारंटीड राशि, साथ ही निवेश पर अर्जित ब्याज
मुद्रास्फीति (महंगाई भत्ता)	महंगाई भत्ते (DA) के रूप में दी जाती है	विशेष रूप से नहीं दी जाती	संभावित रूप से शामिल की जा सकती है
कवरेज	केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए	सरकारी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य (सशस्त्र बलों को छोड़कर), अन्य के लिए वैकल्पिक	सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों दोनों के लिए
पोर्टेबिलिटी (स्थानांतरण की सुविधा)	स्थानांतरण की सुविधा नहीं	सीमित पोर्टेबिलिटी	पेंशन विभिन्न क्षेत्रों में स्थानांतरित की जा सकती है

निष्कर्ष

भारत सरकार ने यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को केवल एक उद्देश्य से लॉन्च किया था—पुरानी योजनाओं में मौजूद कमियों को भरना। हालांकि, UPS के तहत किए गए बदलाव लोगों को अधिक पसंद नहीं आए, जिसके कारण सरकार ने इसे अनिवार्य नहीं किया। योग्य सरकारी कर्मचारियों को किसी भी अंतिम निर्णय से पहले विभिन्न पेंशन योजनाओं की गहन समझ प्राप्त करनी चाहिए।

आप किसी भी प्रश्न के लिए जागरूक भारत से उनकी कम्युनिटी पेज के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं।