भारत सरकार विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों की महत्वपूर्ण भूमिका को मान्यता देती है, इसलिए उन्होंने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की स्थापना की। EPFO को संगठनों के वित्तीय संसाधनों को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) के माध्यम से सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों के वित्तीय जीवन को सुरक्षित करने के लिए स्थापित किया गया था।
कर्मचारी पेंशन योजना एक पेंशन योजना है जो उन कर्मचारियों के लिए बनाई गई है जो संगठित क्षेत्र में 58 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँच चुके हैं। इस योजना का उद्देश्य सेवानिवृत्त कर्मचारियों को वित्तीय समस्याओं के बिना एक संतोषजनक जीवन जीने में सहायता करना है।
इस लेख को पढ़ें ताकि आप EPS की विशेषताओं, लाभों, पात्रता और अन्य सभी संबंधित विवरणों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकें।
संक्षिप्त विवरण
| योजना का नाम | कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) |
|---|
| अधीनस्थ | कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) |
| शुरुआत वर्ष | 1995 |
| लक्ष्य समूह | संगठित क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारी |
| अंशदान | 12% |
| न्यूनतम सेवा अवधि | 10 वर्ष |
| लाभ | सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को निश्चित मासिक पेंशन |
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कर्मचारी पेंशन योजना क्या है?
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तहत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद स्थिर आय प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू किया गया था। यह एक सामाजिक सुरक्षा योजना है, जो केवल संगठित क्षेत्र में कम से कम 10 वर्ष तक काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाती है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) खाते में 12% का योगदान करते हैं, जिसमें से नियोक्ता का 8.33% हिस्सा कर्मचारी की EPS में जाता है और शेष 3.67% कर्मचारी के EPF खाते में जमा होता है।
विशेषताएँ
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) को EPFO के तहत कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए शुरू किया गया था। इसकी कुछ प्रमुख विशेषताएँ निम्नलिखित हैं:
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निश्चित रिटर्न: EPS सेवानिवृत्त कर्मचारियों को निश्चित मासिक आय की गारंटी देता है, जिससे वे सेवानिवृत्ति के बाद बिना किसी वित्तीय चिंता के जीवन व्यतीत कर सकें।
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न्यूनतम पेंशन राशि: कर्मचारियों को न्यूनतम ₹1000 मासिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
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पेंशन स्थानांतरण: यदि पेंशनधारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके जीवनसाथी को उनकी पूरी पेंशन जीवनभर मिलेगी। इसके बाद, उनके बच्चों को 25 वर्ष की आयु तक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होगा।
लाभ
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) कर्मचारियों को कई लाभ प्रदान करती है, जिससे यह संगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक आकर्षक और स्थिर योजना बनती है। इसके कुछ प्रमुख लाभ निम्नलिखित हैं:
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वित्तीय स्थिरता: EPS के तहत कर्मचारियों को एक निश्चित मासिक आय प्राप्त होती है, जिससे उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद एक सुरक्षित वित्तीय संरक्षण मिलता है।
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सेवा अवधि: संगठित क्षेत्र में कम से कम 10 वर्ष तक कार्य करने वाले कर्मचारी कर्मचारी पेंशन योजना के अंतर्गत आने के योग्य होते हैं।
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विकलांगता: यदि कोई कर्मचारी आंशिक या पूर्ण विकलांगता का शिकार हो जाता है, तो वे भी EPS के लाभ प्राप्त करने के हकदार होते हैं, भले ही उन्होंने निर्दिष्ट सेवा अवधि पूरी न की हो।
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कर्मचारी पेंशन योजना के लिए पात्रता मानदंड
इच्छुक व्यक्तियों को पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि वे पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं। कर्मचारी पेंशन योजना के लिए पात्रता मानदंड निम्नलिखित हैं:
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कर्मचारी को EPFO का सदस्य होना चाहिए।
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कर्मचारी को संगठित क्षेत्र में कम से कम 10 वर्षों की सेवा पूरी करनी चाहिए।
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कर्मचारी की आयु 58 वर्ष होनी चाहिए। हालांकि, कर्मचारी 50 वर्ष की आयु से ही EPS से 4% की कटौती के साथ निधि निकाल सकते हैं, जो हर वर्ष 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक लागू होगी।
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कर्मचारी 2 वर्ष और प्रतीक्षा करने का विकल्प भी चुन सकते हैं और 60 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद EPS का लाभ अतिरिक्त 4% प्रति वर्ष की दर से उठा सकते हैं।
EPS के तहत पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) के तहत पेंशन की गणना पेंशनयोग्य वेतन और पेंशनयोग्य सेवा के आधार पर की जाती है। कर्मचारी की पेंशन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:
पेंशन योग्यता वेतन × पेंशनयोग्य सेवा / 70
जहाँ,
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पेंशनयोग्य वेतन: सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 60 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत मासिक वेतन को पेंशनयोग्य वेतन माना जाता है। यदि इस अवधि में कोई गैर-अंशदायी (Non-contributory) समय रहा हो, तो उन दिनों को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा, और लाभ को आगे बढ़ा दिया जाएगा।
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पेंशनयोग्य सेवा: कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई कुल सेवा अवधि को पेंशनयोग्य सेवा कहा जाता है। इसमें सभी नियोक्ताओं के तहत पूरी गई कुल सेवा अवधि को जोड़ा जाता है। कर्मचारी को जब भी नौकरी बदलनी हो, तो उन्हें अपने नियोक्ता को EPS प्रमाणपत्र जमा करना आवश्यक होता है।
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पेंशनयोग्य सेवा की गणना: इसे 6-महीने के आधार पर किया जाता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी 20 वर्ष की सेवा पूरी कर लेता है, तो उसे अतिरिक्त 2 वर्ष का बोनस प्रदान किया जाता है।
कर्मचारी पेंशन योजना के तहत पेंशन के प्रकार
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के तहत कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में कई प्रकार की पेंशन शामिल हैं। प्रमुख प्रकार निम्नलिखित हैं:
| पेंशन का प्रकार | विवरण |
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| विधवा पेंशन | यदि पेंशनधारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनकी विधवा को जीवनभर पेंशन प्राप्त होगी, जब तक कि वह पुनर्विवाह न कर ले। |
| बाल पेंशन | यदि पेंशनधारी और उनकी विधवा दोनों की मृत्यु हो जाती है, तो उनके अधिकतम दो बच्चों को विधवा पेंशन का 25% तब तक मिलेगा, जब तक वे 25 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाते। |
| अनाथ पेंशन | यदि पेंशनधारी की मृत्यु हो जाती है और उसकी कोई विधवा नहीं है, तो उनके अधिकतम दो बच्चों को विधवा पेंशन का 75% मासिक अनाथ पेंशन के रूप में मिलेगा। |
| घटाई गई पेंशन | कर्मचारी 50 वर्ष की आयु से ही EPS से धन निकालने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने तक उनकी पेंशन राशि हर वर्ष 4% कम हो जाएगी। |
पेंशन फॉर्म्स
कर्मचारियों को कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) का लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ पेंशन फॉर्म भरने होते हैं। आवश्यक फॉर्म निम्नलिखित हैं:
| पेंशन फॉर्म | किसके लिए | उद्देश्य |
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| फॉर्म 10C | सदस्य | 10 वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले EPS प्रमाणपत्र के माध्यम से EPS से धन निकालने के लिए |
| फॉर्म 10D | सदस्य | 50 वर्ष की आयु के बाद EPS से धन निकालने के लिए |
| जीवन प्रमाण पत्र | पेंशनधारी/अभिभावक | यह फॉर्म पेंशनधारी द्वारा यह प्रमाणित करने के लिए जमा किया जाता है कि वे जीवित हैं ताकि उन्हें हर महीने पेंशन मिलती रहे। |
| पुनर्विवाह न करने का प्रमाण पत्र | विधवा/विधुर | यदि पेंशनधारी की विधवा/विधुर पुनर्विवाह करते हैं, तो उन्हें यह प्रमाण पत्र जमा करना होता है। |
EPS राशि कैसे चेक करें?
EPS सदस्य अपनी कुल EPS राशि को अपने EPF पासबुक के माध्यम से देख सकते हैं। पासबुक के अंतिम कॉलम की जाँच करें, जहाँ कुल EPS योगदान का विवरण दिया गया होता है।
EPS पासबुक को देखने के लिए, कर्मचारी को EPF पासबुक पोर्टल पर जाकर अपना UAN नंबर और पासवर्ड दर्ज करना होगा।
EPS खाते से निकासी कैसे करें?
तकनीकी सहायता के माध्यम से निकासी की प्रक्रिया को आसान बना दिया गया है। कर्मचारी निम्नलिखित सरल चरणों का पालन करके EPS खाते से धन निकाल सकते हैं:
चरण 1: EPFO की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।
चरण 2: वेबपेज के दाईं ओर UAN नंबर और पासवर्ड दर्ज करके लॉग इन करें।
चरण 3: ‘Online Services Tab’ पर क्लिक करें और संबंधित दावा फॉर्म (Claim Form) चुनें।
चरण 4: अपने PF खाते से जुड़े बैंक खाता नंबर को भरें और ‘Verify’ पर क्लिक करें। इसके बाद, अंडरटेकिंग प्रमाणपत्र को स्वीकार करने के लिए ‘Yes’ चुनें।
चरण 5: सभी विवरण भरने के बाद, स्क्रीन पर "I want to apply for" का विकल्प दिखाई देगा।
चरण 6: "Only PF Withdrawal (Form 19)" विकल्प पर क्लिक करें।
चरण 7: मोबाइल नंबर, आधार कार्ड और स्थायी पता जैसे आवश्यक विवरण भरें।
चरण 8: निकासी अनुरोध सबमिट हो जाएगा, और आपको संदर्भ संख्या (Reference Number) प्राप्त होगी। आमतौर पर, राशि 2-3 सप्ताहके भीतर क्रेडिट कर दी जाती है।
अगर कोई कर्मचारी नौकरी बदलता है तो EPS का क्या होता है?
यदि कोई कर्मचारी नौकरी बदलता है, तो उनके EPF खाते की राशि नए सदस्य आईडी (Member ID) में स्थानांतरित कर दी जाती है, लेकिन EPS (पेंशन राशि) स्थानांतरित नहीं होती और यह पुराने सदस्य आईडी में बनी रहती है।
इस अलगाव (Segregation) से प्राधिकरणों और कर्मचारियों को विभिन्न पासबुकों में सेवा वर्षों और EPS राशि का ट्रैक रखने में मदद मिलती है।
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) से जुड़ी कुछ महत्वपूर्ण बातें
EPS में आवेदन करने से पहले कुछ महत्वपूर्ण जानकारी को समझना आवश्यक है। आइए इन पर एक नज़र डालें:
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केवल नियोक्ता (Employer) द्वारा योगदान किया जाता है।
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नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों 12% योगदान करते हैं, जिसमें से 8.33% EPS में और शेष 3.67% EPF खाते में जाता है।
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कर्मचारी का वेतन मूल वेतन (Basic Pay), महंगाई भत्ता (DA), रिटेनिंग अलाउंस और भोजन भत्ते को शामिल करता है।
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नियोक्ताओं को हर महीने की समाप्ति के 15 दिनों के भीतर EPS योगदान करना आवश्यक होता है।
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सेवानिवृत्ति की आयु 58 वर्ष है और न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा आवश्यक है।
निष्कर्ष
कर्मचारी पेंशन योजना (EPS), जिसे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा संचालित किया जाता है, कर्मचारियों के लिए एक आर्थिक सुरक्षा कवच है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वे सेवानिवृत्ति के बाद भी बिना किसी वित्तीय चिंता के अपना जीवनयापन कर सकें।
यदि आपके मन में इस योजना से संबंधित कोई प्रश्न हैं, तो आप जागरूक भारत की समुदाय पृष्ठ (Community Page) के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं।
